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Theo Verbeecklaan 2, 1070 Anderlecht Stage Publié le 13 février 2026
L'équipe des ressources humaines du meilleur club du pays recherche un stagiaire RH. Tu travailleras dans l'équipe juridique et RH du RSCA pendant au moins trois mois. Tu auras l'occasion d'aider le responsable RH à développer des processus, principalement au niveau des
soft HR
. Tu auras beaucoup d'espace pour trouver tes propres idées créatives. Quelques sujets concrets sont déjà présentés ci-dessous.
Parcours de l'employé : feuilles de route autour des moments clés de la relation d'emploi
Programme de formation pour les cadres supérieurs sur le coaching et la sécurité psychologique
Développement de statuts de personnel délimités
Renforcer la dynamique de groupe
DESCRIPTION DU POSTE :
Tu peux cartographier le parcours actuel des employés et présenter des propositions d'amélioration fondées sur des preuves. Tu peux ensuite déployer le nouveau parcours des employés dans des feuilles de route et parmi les employés.
Parcours de l'employé : feuilles de route autour des moments clés de la relation d'emploi
Actuellement, il n'y a pas de scénarios écrits pour certains moments clés de la relation de travail. Nous souhaitons nous concentrer sur ces derniers pour renforcer l'implication et le bien-être des employés. Nous pensons aux moments suivants :
Processus de recrutement
Onboarding
Célébrer les moments d'ancienneté
Événements spéciaux (par exemple, décès d'un membre de la famille d'un employé, succès sportifs, etc.)
Fin de la relation de travail (à l'initiative de l'employé, à l'initiative de l'employeur, retraite)
Etc.
Programme de formation pour les cadres supérieurs sur le coaching et la sécurité psychologique
Au sein des cadres supérieurs, il n'y a actuellement aucune pratique uniforme concernant la gestion des performances. Les entretiens de performance ont lieu, mais ils ne sont pas interprétés de manière uniforme. L'intention est d'évoluer vers une culture de feedback constant, complétée par quelques moments d'évaluation formelle au cours de l'année, le suivi administratif étant réduit au minimum. Lors de l'élaboration d'une telle nouvelle structure, il est important de se concentrer sur le retour d'information du coach et de renforcer une culture de sécurité psychologique.
Développement de statuts de personnel délimités
Le RSC Anderlecht a une structure de personnel complexe : il y a des joueurs de football professionnels, des entraîneurs de football rémunérés, des contrats à temps partiel et à temps plein, des contrats à durée déterminée et à durée indéterminée, du personnel opérationnel (employé et ouvrier), des cadres, des cadres supérieurs, etc. Au fil des années, la délimitation concrète de ces statuts du personnel s'est diluée à certains égards. L'objectif est de structurer davantage la politique de rémunération et de créer des statuts du personnel délimités, avec les paquets de rémunération correspondants.
Renforcer la dynamique de groupe
Le RSCA est un club / une entreprise en plein essor. Les dernières années ont été marquées par de nombreux changements. Au sein des services opérationnels du RSCA, de nombreux nouveaux employés ont commencé à travailler au cours des deux dernières années. Au sein du groupe de personnel des services opérationnels, on peut largement distinguer 2 groupes : un groupe avec beaucoup d'ancienneté et un groupe avec beaucoup moins d'ancienneté. En outre, les services opérationnels sont répartis sur deux sites : le
Lotto Park
et le centre de formation (
RSCA Belfius Academ
y) à Neerpede.
À partir des RH, une trajectoire doit être élaborée pour renforcer davantage la dynamique de groupe au sein de ces services.
PROFIL RECHERCHÉ :
Tu as une formation pertinente
Tu parles et comprends le NL ou le FR
Tu écris sans faute en NL ou en FR
Tu as une passion pour le football
Tu peux travailler de manière indépendante
Tu es doué(e) pour résoudre des problèmes
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